arrow_drop_up arrow_drop_down

Goed werkgeverschap begint bij de sollicitant

Hoe je als organisatie op een unieke, leuke en dankbare manier 

kandidaten afwijst

"Een reputatie bouw je niet op met toekomstige beloftes"

Henri Ford

Trek nieuwe talenten aan door sollicitanten uniek af te wijzen

Afwijzing

Uit meerdere onderzoeken blijkt dat sollicitanten vaak op een onpersoonlijke en zelfs kille manier worden afgewezen. Het gevoel dat ze hierbij hebben over de organisatie wordt hierdoor direct een stuk negatiever.


Niet erg, omdat je deze persoon toch niet wil aannemen? Hoe denk je dat ze over jouw organisatie tegen hun sociale netwerk praten?

Verrassing

Verras sollicitanten die je afwijst op een leuke, unieke en dankbare manier met de Instagramcursus #lachendsolliciteren. 


Ondanks de afwijzing laat je hen zien dat je het waardeert dat ze hebben gesolliciteerd en de tijd hebben genomen voor je organisatie.

Reputatie

"Wat ik nu heb meegemaakt... ik ben afgewezen door bedrijf X, maar ik heb gewoon een cursus solliciteren cadeau gekregen als waardering voor mijn tijd en sollicitatie".


Wat betekent het voor jouw organisatie wanneer er op een positieve manier wordt gesproken over het sollicitatieproces en werken bij?

Nieuw talent

Organisaties met een goede reputatie op het gebied van werkgeverschap en omgaan met mensen en hun medewerkers, hebben de grootste kans om ook in de krappe arbeidsmarkt de juiste talenten aan te trekken.


Je reputatie als goede werkgever begint bij de sollicitant.

Video Aspect Ratio: 4:1

Geef afgewezen kandidaten een reden om toch blij te zijn dat ze bij jou hebben gesolliciteerd.

Natuurlijk is een afwijzing een teleurstelling, maar laat hen voelen dat je dankbaar bent voor hun interesse in jouw organisatie. #doorvertellen

Hoe we te werk gaan?

Telefonische kennismaking, inclusief goed werkgeverschap ideeën

We maken kennis en we bespreken de mogelijkheden. Denk aan hoeveel kandidaten jullie maandelijks afwijzen en hoe we de opvolging gaan doen. Dit gaat om zowel de kandidaten die niet op gesprek worden uitgenodigd als de kandidaten die tijdens de eerste, tweede of derde ronde worden afgewezen. Ook bespreken we hoe we de verrassing sturen (handgeschreven kaartje of online bijvoorbeeld).

Privacy persoonsgegevens kandidaten

Omdat we natuurlijk op een legale manier met de gegevens van kandidaten willen omgaan, zijn hier twee keuzes: jullie versturen de verrassing vanuit jullie zelf, inclusief de opvolging (ik lever alles aan) of we passen de geschreven voorwaarden aan waar de kandidaat mee akkoord gaat bij het versturen van de sollicitatie.

Proces opstarten

We gaan het proces opstarten, waarin ik een workflow aanlever die jullie zo min mogelijk tijd kost en natuurlijk zoveel mogelijk oplevert. Denk aan het aanleveren van de gegevens van afgewezen kandidaten, maar ook het (eenmalig) checken van de teksten die we gaan versturen, zodat deze volledig aansluiten op jullie eigen manier van communiceren.

Kandidaten krijgen de #lachendsolliciteren cursus als verrassing

Wanneer alles klaar staat (ga uit van circa twee weken), dan krijgen de eerste afgewezen kandidaten hun verrassing. Ze ontvangen hierna nog twee opvolgingen via de mail, ook om natuurlijk een social media reactie uit te lokken.

Kandidaten doen mee aan de cursus #lachendsolliciteren

De Instagramcursus #lachendsolliciteren start elke twee maanden en deze duurt vijf dagen. De deelnemers kunnen de cursus de hele maand terugkrijgen. Ook ontvangen ze een e-boek met alle behandelde stof.

Kandidaat vindt een nieuwe baan, mede dankzij jullie verrassing

Mijn cursus wordt ontzettend goed ontvangen door deelnemers en ik krijg alleen maar lovende feedback. Hoe mooi is het dat jullie afgewezen kandidaat een nieuwe baan vindt, mede door jullie verrassing als bedankje voor de sollicitatie en interesse?

Ook goed werkgeverschap laten beginnen bij de sollicitant?

Wat deelnemers van de cursus #lachendsolliciteren vinden?

These slides will be slide-able on the live version of your page!
"Wat weet jij goed de kern te raken"
Cindy, je bent een coach, trainer en inspirator pur sang. Wat weet jij goed de kern te raken en wat heb ik een hoop geleerd: #energie #gevoel #stilstaan #lef #doen #vertrouwen #rust #eigenkracht
Vera, deelnemer cursus
"Ik heb een baan!"

Ik heb een baan! Ben er echt zo blij mee! Ik wil je heel hartelijk bedanken voor je hulp. Ik ben je aan iedereen in mijn omgeving aan het aanbevelen, want ik heb heel veel van jou en van de cursus geleerd.

Susanne, deelnemer cursus
"Het moet niet gekker worden!!!"
Het moet niet gekker worden!!! Moet vanmiddag nog op gesprek en ik heb net weer een nieuwe uitnodiging voor een ander gesprek ontvangen! Dat is me nog nooit overkomen: 3 gesprekken in 4 weken tijd! Volgens mij beginnen m’n nieuwe CV en motivatie vruchten af te werpen, dankzij de sollicitatiecursus #lachendsolliciteren!
Elles, deelnemer cursus
"Het was een hele inspirerende cursus"
Kan alleen maar volmondig zeggen: BEDANKT Cin!!! Het was een hele inspirerende cursus met inzichten die nog volop naklinken. Ik heb inzicht gekregen in hoe ik me presenteer in een #sollicitatiegesprek en concrete handvatten aangereikt gekregen hoe ik meer vanuit mijn échte IK in een sollicitatiegesprek kan zijn. Kortom: top! #ownhetgesprek
Robert-Jan, deelnemer Cursus

Hoe werkt zo'n cursus via Instagram?

Krijg toegang

Na het ontvangen van de uitnodiging voor de cursus, ontvangt de deelnemer toegang tot de afgesloten instagramgroep waar de cursus plaatsvindt. Hier houd de deelnemer toegang toe tot 1 maand na de cursus, zodat ze wat langer van alle inzichten gebruik kunnen maken.

Elke dag inspiratie

Vijf dagen lang deel ik tips, inspiratie en inzichten via de stories en de foto's. Deze komen gewoon in de tijdslijn terecht, waardoor de cursus binnen de eigen leefomgeving gevolgd wordt. Elke deelnemer ontvangt aan het einde van de cursus een e-boek met alle kennis.

Challenges

Ook ga ik de deelnemers uitdagen. We doen dit samen en ik hoop een mooie stok achter de deur te zijn om echt werk te maken van die lach tijdens het solliciteren. Want dat is echt waar het om gaat: het toepassen van nieuwe inzichten die zorgen voor een lach én een baan.

Vragen

Tijdens de cursus is er elke dag de mogelijkheid om vragen aan me te stellen. Kom je ergens niet uit? Vind je iets lastig? Wil je dat ik meedenk? Kom maar door. Ook geef ik 1x een live vragenuurtje, die de hele maand terug te kijken is.

Ook goed werkgeverschap beginnen bij de sollicitant?

Wil je als sollicitant zelf de cursus kopen en meedoen om voortaan lachend te solliciteren? Dat kan ook, mail me even voor de mogelijkheden.
Wij gebruiken cookies